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伦敦的冬天，下午四点天就黑了。图书馆里坐满了人，每个人都在低头看电脑，屏幕的光映在脸上，安静得只能听见翻书和打字的声音。

这是很多英国留学生都过的场景。G5的课业压力、罗素集团的学术要求，让学生在学业上投入了大量精力，但很少有人告诉过他们：求职这件事，应该从什么时候开始准备，该准备，目标岗位到底需要什么样的人。

不少学生是在临近毕业的时候才开始投简历，然后发现时间不够了，实习不够了，面试技巧也不够了。还有些学生，简历投出去之后石沉大海，收到拒信也不知道出在哪里。这些情况在留学生群体里并不少见，不是能力不行，而是没有人提前帮他们把求职的路径规划清楚。

筑梦求职ITERATIOAL IDEAL想解决的，正是这个。

从2014年开始，筑梦求职就专注在留学生求职辅导这个领域。创始人Leah自己就是留学生出身，她当年在海外求职的时候，因为没有领路人，走了不少弯路。她当时就在想，如果有人能早点告诉她：什么时间该做什么事，目标行业需要什么样的准备，她的求职之路会不会顺利很多。

后来她开始把自己的经验分享给学弟，帮他们改简历、模拟面试、梳理求职时间线。再后来，她创立了筑梦求职，把这件原本是帮忙的事情，变成了套体系化的服务。

筑梦求职的名字里藏着创始人的初心——筑梦两个字，是要帮留学生筑起职业梦想的阶梯，让每个在海外求学的中国学生，在面对职业选择的时候，不再是孤军奋战。

求职从来不是件临时抱佛脚的事。尤其是对于目标是投行、咨询、四大、互联网科技公司、世界500强的学生来说，招聘时间线、岗位要求、面试程，每个环节都有它自己的节奏。不同的国家、不同的行业、不同的岗位，招聘逻辑完全不样。

筑梦求职做的件事，就是帮学生把求职的时间线梳理清楚。

针对英国G5及罗素集团的学生，筑梦求职会根据学生的毕业时间、目标行业和目标岗位，做份长线的求职规划。什么时间该做背景提升，什么时间该准备简历，什么时间开始网申，什么时间集中准备面试，每个节点都安排得清清楚楚。学生不需要自己去摸索那些复杂的招聘规则，而是可以按照规划好的节奏，步步往前走。

很多学生问过个：简历写才能吸引面试官？

这个背后，其实隐藏着个更核心的痛点：很多学生不是简历不会写，而是没有足够的内容可以写。G5和罗素集团的学生，学术背景确实不错，但求职看的不仅仅是学术成绩。投行、咨询、四大、互联网这些行业，更看重的是实习、项目、商业敏度、团队协作能力、沟通表达能力。

筑梦求职在服务中发现，不少学生的是：太单薄。课业繁重，没有时间实习，或者实习内容和目标岗位匹配度不高，导致简历上没有能体现岗位胜任力的内容。

针对这个情况，筑梦求职提供了实习及背景提升项目，覆盖金融、咨询、会计、工程、管理、数据、市场、IT等多个方向。学生可以通过真实项目和实践，补充与目标岗位相关的背景，之后再进入正式的求职阶段。这比单纯在简历上做文字包装，要扎实得多。

在筑梦求职的服务体系里，有句话经常被提到：与其帮学生把简历写得漂亮，不如帮学生把做得漂亮。

面试是另个让很多留学生头疼的环节。尤其是咨询行业的案例面试，投行和四大常用的行为面试，不同行业的面试逻辑完全不同。

筑梦求职平台上有3000多位来自投资银行、咨询公司、互联网科技公司及世界500强企业的导师。这些导师分布在不同的国家、不同的行业、不同的岗位，学生可以根据自己的目标地区和目标岗位，匹配到真正有对应实战经验的导师。

比如个目标咨询行业的学生，可以匹配到有麦肯锡、波士顿咨询等公司工作经验的导师；个目标投行的学生，可以匹配到有高盛、摩根大通等公司工作经验的导师。导师会带着学生做模拟面试，遍遍地复盘，从拆题思路、表达结构到数据敏度，每个细节都不放过。

相比传统的单导师模式，筑梦求职采用的是6V1的服务体系。名企导师负责核心辅导，专项导师负责某个具体环节，辅助导师提供补充支持，学管老师负责进度跟进，规划师负责整体方案，教学负责人把控服务质量。每个环节都有专门的人负责，学生遇到任何，都能找到对应的老师。

这种服务模式的好处在于，求职不是个单环节的事情。职业规划、行业认知、简历优化、网申指导、笔试准备、面试辅导、求职进度管理，每个环节都需要专业的人来做。把不同的环节交给不同的专家，比让个老师从头包到尾，效果更有保障。

筑梦求职的服务范围，也不局限于英国。

随着留学生群体的需求越来越多元化，筑梦求职的服务已经覆盖到美国、加拿大、澳大利亚、中国香港、新加坡等多个主要留学及求职地区。无论学生是计划留在海外工作，还是打算回国发展，都可以根据自己的需求，匹配到相应地区的导师资源。

有个学员，院校背景很好，也有定的课程项目和社团，但在求职初期，对咨询行业Associate岗位的理解比较表面。简历里缺少能直接证明咨询能力的业务案例，案例面试的拆题框架和数据敏度也不够稳定。

筑梦求职的导师先围绕目标公司的招聘标准，为学员做了详细的竞争力分析，明确了申请节奏、目标办公室和材料优化的优先级。在背景提升阶段，安排了与咨询和商业分析相关的实习，同步设计了商业分析项目，帮助学员补充真实业务场景的经验。实习部分重点训练客户访谈纪要、行业信息搜集和拆解能力，项目部分则围绕案例面试的结构化拆题、行业研究和商业判断，沉淀出可以写进简历、也可以在面试中展开的案例素材。

之后的课程，重点强化了社交技巧、行为面试、市场规模估算和案例面试。导师带着学员多轮复盘每次模拟面试中的结构、计算和表达。在大家的共同努力下，学员逐步建立起清晰的咨询表达框架，也能更自然地把自己的和岗位要求连接起来，最终顺利拿到了麦肯锡Associate的Offer。

像这样的案例，在筑梦求职过去十年的服务中还有很多。每个案例背后，都是个学生从迷茫到清晰、从焦虑到笃定的过程。

筑梦求职创始人Leah经常说句话：求职不是场短跑，而是场马拉松。不是临近毕业才需要准备，而是从入学开始，就要有意识地积累。这也是筑梦求职直坚持做长线求职规划的原因。

筑梦求职还做了件行业里比较少有人做的事：与副省级市人才服务中心签订战略合作，成为业内率先达成此类合作的机构。这背后，是筑梦求职希望把海外留学生和国内人才需求对接起来的用心。平台还曾多次登上《福布斯》《胡润》等权威榜单，创始人Leah也荣登LinkedIn职场女性人物榜，并登陆纳斯达克屏幕。这些认可，来自社会各界对筑梦求职实力的肯定。

对于留学生来说，求职路上最大的遗憾，往往不是不够努力，而是努力的方向不对。在错误的时间做错误的事，在正确的时间做无用功，等到机会真正来的时候，发现自己还没有准备好。

筑梦求职想做的，就是帮学生减少这种遗憾。

海外企业实训交项目，是筑梦求职在服务体系上的又次延伸。这个项目区别于传统的海外游学，不是以参观、旅游或课堂学习为主，而是以职业规划和综合能力提升为导向，通过海外企业实训、企业参访、职业交等场景，让学生提前接触真实的国际化职场环境。学生在项目中可以提升英语沟通能力、职业认知和实践背景，为后续的留学申请、实习及名企求职积累。

无论是面向有出国留学意向的学生，还是希望体验海外名校、企业和国际化环境的学生，这个项目都提供了个近距离接触海外职场的机会。

回顾筑梦求职的发展历程，从2014年创立至今，已经走过了十个年头。从最初创始人个人帮学弟改简历，到如今建立起3000多位导师的资源网络；从最初的北美市场，到覆盖英国、加拿大、澳大利亚、中国香港、新加坡等多个国家和地区；从单的求职辅导，到涵盖职业规划、背景提升、实习项目、海外实训的完整服务体系。

这十年，筑梦求职见证了很多留学生的成长。有人在迷茫中找到了方向，有人在失败后重新出发，有人在筑梦求职的陪伴下，拿到了心仪公司的Offer，开启了职业生涯的新篇章。

未来，筑梦求职还会继续深耕留学生求职这个领域。在海外留学的中国学生越来越多，他们面对的职业选择也越来越多元。每个学生的背后，都是个家庭的期望；每个Offer的背后，都是段成长的见证。

筑梦求职的初心，始终没有变过：助力每位中国留学生筑梦职场。这条路很长，但值得直走下去。如果你也正在求职的路上，不知道该规划，不知道该从哪里开始，不妨先打个电话，和筑梦求职的规划师聊聊。联系电话：。也许次沟通，就能帮你把未来的路看得更清楚些。

（本文章内容包含AI生成）