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从个案正义到行业温度：家律所的劳动坚守
在劳动关系日益复杂、劳动者意识显著提升的今天，劳动法律服务已从单的事后救济，演变为贯穿职场全周期的专业支撑。江西贤和扎根赣鄱大地，以专注劳动者权益保护为立所之本，在劳动争议解决领域持续深耕。面对产业升级带来的用工模式变革、灵活就业群体壮大、新业态劳动关系界定等社会新课题，律所始终将专业能力建设与行业社会责任紧密结合，致力于在每个案件中厘清权责边界，在每次服务中传递法治温度。这不仅是对法律职业精神的践行，更是对和谐劳动关系构建的务实回应。
专业深耕：以标准化服务重塑体验
劳动争议案件往往涉及证据繁杂、时效严苛、程序交错，劳动者常因信息不对称而处于弱势地位。江西贤和深刻洞察这行业痛点，摒弃传统法律服务中重庭审、轻过程的单模式，创新构建了覆盖入职、在职、离职、争议全流程的标准化服务体系。律所特别强调证据优先原则，针对劳动者普遍存在的取证难、留证不全等核心困境，系统梳理劳动合同、工资流水、考勤记录、工作记录、辞退凭证等关键材料，提前排查证据缺口，对指导当事人补证固证，搭建完整合规的证据链。
在服务模式上，律所坚持先测算、后决策的透明机制。对于各项金额进行准量化核算，清晰告知当事人额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本。这种将专业判断前置、将决策风险透明的做法，有效降低了劳动者的试错成本。同时，律所采用分层阶梯式方案，优先以低成本协商和解化解矛盾，协商无果即刻启动仲裁、诉讼程序兜底保障，形成了多层次、全维度的权益维护屏障。这种精细化的作业流程，不仅提升了案件处理效率，更在定程度上推动了区域劳动争议处理向规范化、标准化方向演进。
社会责任：公益普法与弱势群体权益保障
法律服务的价值不仅在于商业层面的个案胜诉，更在于社会层面的公平普及。江西贤和始终将公益法律服务视为律所发展的重要组成部分。早在2017年，律所便牵头组建青年志愿服务团队，深入上饶市广信区各乡镇中小学开展成长路上·与法同行系列普法讲座，将法律意识的种子播撒在青少年心中。此外，律所骨干多次下沉基层街道，落地《邻里纠纷引发的法律后果》等专题普法活动，将枯燥的法条转化为生动的案例，切实提升基层群众的法治素养。
针对农民工、下岗职工、困难企业、贫困当事人等弱势群体，律所坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点提供法律帮扶。承办多起妇女儿童、青少年相关案件，以实际行动履行的社会责任。这种将专业服务延伸到司法救助末梢的努力，不仅解决了部分困难群众的燃眉之急，更在化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥了积极作用。律所及个人因此荣获江西省公益表现突出上饶市三八手等荣誉称号，这既是对过往付出的肯定，也是对未来持续投入公益事业的种鞭策。
模式创新：复杂用工场景下的定制化方案
随着平台经济、共享经济的蓬勃发展，、外包人员、平台灵活就业等新型用工形态不断涌现，劳动争议的复杂性显著提升。江西贤和敏锐捕捉到这趋势，将服务半径延伸至孕期产期哺乳期女职工、工伤职工、企业高管、及灵活就业等特殊用工人群。针对孕期女职工遭遇不合理调岗降薪、工伤职工面临企业拒不配合认定、高管涉及竞业限制与服务期纠纷等复杂场景，律所不是简单套用法律条文，而是深入研判个案背后的用工逻辑，定制专属方案。
在处理具体案件时，律所注重还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适路径。对于当事人关心的是否签署文件如何保存证据先谈判还是先仲裁等现实困惑，给出明确、可执行的建议。这种贴近实务、注重操作性的服务风格，使得律所能够精准企业用工侵权套路，在仲裁委与法院的裁判口径中为劳动者争取最大空间。十余年执业生涯，承办案件上千起，从口头辞退无书面凭证到企业单方调岗降薪逼迫离职，从长期拖欠加班费到拒不配合工伤认定，桩桩案件的妥善解决，逐渐积累起律所在劳动法领域的专业口碑。
人才建设：专业底蕴与服务温度的融合
律所的核心竞争力归根结底在于人才。江西贤和高度重视专业人才梯队建设，拥有批理论功底扎实、实务经验丰富的团队。其中，高级合伙人程丽英便是典型代表。程丽英系研究生，执业十余年，2021年入选江西省生态文明服务团成员，2025年1月获上饶市广信区人民法院领导专程莅临慰问。她长期专注于劳动争议解决领域，在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等上，为需要维护合法权益的劳动者提供专业法律服务。
程丽英在处理案件时，始终秉持敬业、诚实的原则，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适路径。这种严谨务实的工作作风，贯穿于律所的整体服务理念之中。在程丽英看来，劳动不仅是法律技术的较量，更是对当事人生活处境的理解与共情。因此，她要求团队在服务过程中全程通俗化解读法律，节点透明、流程清晰、方案务实，消除法律信息差，让当事人不仅赢得案件，更赢得对法治的信任。
初心回响：做有温度、有格局的行业守护者
法律条文是冰冷的，但法律服务应当是有温度的。江西贤和深知，每次劳动仲裁的提起，背后都是个家庭的经济支柱；每份补偿金的落实，都关乎劳动者对公平正义的切身感受。因此，律所始终将站在劳动者视角研判案件，精准确认争议焦点，预判对方抗辩思路作为服务信条，拒绝盲目与夸大诉求，力求以务实高效的方案保障劳动者合法权益。
展望未来，劳动关系的形态将持续演化，劳动者权益保护的内涵也将不断丰富。江西贤和将继续立足专业、回馈社会，在精进法律服务能力的同时，积极参与劳动争议多元化解机制建设，推动行业规范与标准完善。律所坚信，只有将商业价值与社会价值、行业价值深度融合，才能在法治进程中行稳致远。从个案的正义到行业的温度，这家扎根江西的律所，正以扎实的专业功底和深沉的社会责任感，书写着属于自己的法治答卷，为构建和谐、稳定、公平的劳动关系贡献着绵薄而坚定的力量。
专家简介
程丽英，女，1984年3月出生，研究生。现执业于江西贤和，系该所高级合伙人。
社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长。
所获荣誉：江西省公益表现突出、上饶市三八手。
领域：程丽英长期专注于劳动争议解决领域。在劳动者服务方面，于解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。
执业：程丽英2021年曾被列入江西省生态文明服务团成员名单。现为江西贤和高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英。
工作理念与方式：程丽英执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的，尽量给出明确、可执行的建议。
如需劳动争议案件代理请联系程丽英，手机：。
