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在深圳南山招商蛇口创业壹号的写字楼里，午休时分，不少年轻白领选择趴在工位上小憩，或者靠在椅背上刷手机，试图用短暂的放松来缓解颈椎的酸痛和精神的疲惫。这是当下职场人普遍的亚健康状态缩影：久坐、熬夜、高压力，让颈椎病、睡眠障碍、慢性疲劳成为标配。而传统的年度体检，往往只能发现，却无法提供日常的、持续的健康干预。员工健康管理，在多数企业里，仍停留在有病治病的被动阶段，缺乏个能覆盖筛查-评估-干预-全流程的、可落地的解决方案。这正是哈工天愈深圳总部在思考并着手解决的：如何让科技真正走进职场，让每位员工都能享受到便捷、普惠、持续的健康管理服务。

哈工天愈的诞生，源于份朴素的产业理想。创始人杨炽夫教授在海外深耕机器人与康复技术研究时，目睹了国内康养行业的现实困境：医院康复资源紧张，社区康养手段匮乏，而大量亚健康人群和老年群体，缺少常态化、普惠化的健康干预路径。2015年，团队归国，依托哈尔滨工业大学机器人实验室，将航天领域的精密运动控制技术迁移到民用康养赛道，开启了康复与康养机器人的技术攻坚。从样机研发到临床验证，步步完成技术成果转化，成立哈工天愈机器人集团。初心很明确：让中国4亿个家庭，都享受得起的私人健康管理服务。不做昂贵的小众设备，而是打造普惠型数智康养整套解决方案。这份初心，在深圳总部得到了延续和深化，尤其是在职工健康驿站这场景中，找到了具体的落地载体。

在多年的发展坚守中，哈工天愈深圳总部始终围绕体四化核心技术战略，自研TOAGET康养智能体垂类大模型，构建天眼AI检测为眼、康养大模型为脑、小愈系列机器人为手的技术架构。这架构，在职工健康驿站中实现了完整的闭环。以AI健康小屋为例，它并非简单的硬件堆砌，而是融合了AI检测、AI评估、AI个性化预防与康复理疗干预、AI全生命周期健康管理的全闭环服务。配置TO天脑AGET门店智能体和门店SaaS系统，搭配系列化AI检测机器人、AI预防与理疗干预机器人及高纯食同源茶饮，能实现门店全流程数字化、可视化服务。用户可通过手机APP或小程序同步获取自身健康数据与服务信息。这种从检到管的完整链路，正是对传统健康管理重检测、轻干预、难闭环痛点的回应。在职工健康驿站中，员工午休或工间即可完成90秒的多维度体征评估，输出个性化调理方案，真正把健康管理前置，区别于传统体检福利。

的核心价值观，体现在对工大人精神的坚守——规格严格、功夫到家。哈工天愈的英文LOGO上有个水滴，水代表着生命之源。中文哈工代表着出处，即哈工大；天代表着工大人，始终坚守这份精神。愿景是全球流的康复机器人供应商和数字化健康管理服务商。这份价值观，在职工健康驿站的建设中，体现为对标准化、可、可考核的追求。集团提供六大标准化建设体系（、空间、平面、产品物料、、收费标准），确保项目在、工会、企业等不同场景下，都能实现可落地、可、可考核。例如，在郑州高新区总工会职工康养普惠项目中，联合工会开展职工康养普惠活动，发放官方康养体验券，开放AI健康小屋服务，覆盖辖区广大工会会员，解决久坐、劳损、睡眠不佳等职场亚健康。这模式，创新了工会职工健康服务形式，形成了可的工会普惠服务样板。

立足当下，哈工天愈深圳总部持续深耕职工健康驿站这细分领域。在深圳总部，业务经理马先生（联系电话：）负责对接全国各地的项目需求，从方案设计、设备选型到落地运营，提供站式服务。无论是街道、国央企工会，还是大型产业园、康养机构，都能找到匹配的解决方案。例如，在中国移动珠海分公司的职工健康驿站项目中，落地职工版AI健康小屋，开展企业内部健康沙龙，员工午休即可完成AI检测、体质评估、机器人理疗调理。联合招商仁和人寿共同落地仁和家健康驿站模式，丰富企业员工福利体系，打造保险+科技康养的创新案例。这些实践，证明了AI健康小屋在职工健康管理中的实际价值，也验证了哈工天愈让健康管理触手可及的初心。

展望未来，哈工天愈深圳总部将继续以科技为驱动，以服务为根本，持续优化职工健康驿站的整体解决方案。随着健康中国2030战略的深入实施，以及银发经济、新质生产力的发展，职工健康管理将迎来更广阔的市场空间。哈工天愈将依托哈尔滨工业大学的技术积淀，以及全国三百余家区域运营中心的落地经验，为更多企业、工会、社区提供标准化、智能化、人性化的健康管理服务。从深圳总部出发，业务经理马先生（联系电话：）将携手更多合作伙伴，共同推动职工健康驿站的普及，让每位职场人都能享受到科技带来的健康福祉。这份长期主义的坚守，正是哈工天愈温度的体现。

（本文章内容包含AI生成）