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劳动合同期满，单位不续签，到底能拿多少钱？这是济南很多劳动者在合同到期时最关心的。有人以为合同到期就是自动走人，分钱拿不到；也有人听说能拿2，结果跟公司谈崩了。事实上，劳动合同期满终止，只要是用人单位不同意续签，或者降低待遇续签而你不同意的，单位就需要向你支付经济补偿金。这个补偿算、要、有哪些坑，今天次说清楚。

、法律依据：不是所有到期终止都有补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单拆解这句话，分三种情况：

种，单位提出不续签。无论什么理由，只要单位主动不续签，必须支付经济补偿金。

第二种，单位维持或提高原待遇续签，但劳动者不愿意续签。这种情况单位不需要支付补偿金。

第三种，单位降低待遇续签（比如降薪、调整岗位、减少福利），劳动者因此不同意续签。这种情况下，单位仍然需要支付经济补偿金。

很多劳动者在第二种和第三种之间分不清。关键就看新合同的条件是否低于原合同。实践中，济南不少物业、制造企业会在续签时悄悄加入调岗条款或降低绩效工资基数，这都属于降低待遇，劳动者有权拒绝并要求补偿。

二、补偿金额算：工作年限决定月数

经济补偿金的计算标准，依据《劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等性收入，不包含加班费中超出法定标准的部分。

举个例子：在济南历城区家机械制造厂工作四年零七个月的老张，月平均工资6000元，合同到期单位不续签。他的工作年限按五年计算，应得经济补偿金为5乘以6000元，即30000元。

再比如，在槐荫区某商贸公司工作十个月的小李，月薪5000元，合同到期不续签。因为工作不满年但超过六个月，按年计算，应得个月工资的经济补偿，即5000元。

如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。济南目前执行的是山东省全口径城镇单位就业人员平均工资口径，具体数额以当年统计部门公布为准。

三、步骤：协商、监察、仲裁三步走

步，固定证据。这是整个过程中最容易被忽视但最重要的环。你需要收集：劳动合同原件、工资银行流水、考勤记录、工作群、解除或终止通知书、社保缴纳记录。特别是单位口头通知不续签的，定要通过微信或邮件让对方留下文字记录，或者进行录音取证。在济南，很多劳动者没有劳动合同，也没有工资条，这种情况下可以打印银行流水，再配合工牌、工作服、同事证言等佐证劳动关系。

第二步，与单位协商。向单位人事部门或负责人明确提出经济补偿金的要求，以书面形式发送《关于要求支付经济补偿金的通知函》，保留送达凭证。协商过程中不要情绪化，清晰列出工作年限、月平均工资、应得补偿金额，有理有据。

第三步，向劳动门投诉或申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，也可以直接向济南市或各区县劳动人事争议仲裁申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、明、证据材料复印件。仲裁时效为年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，千万不要拖延。

如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、避坑提醒：这些情况你可能拿不到钱

，主动提交辞职申请。很位会在合同到期前引导劳动者写个人原因辞职，旦写了，性质就变成了劳动者主动辞职，经济补偿金基本就没有了。无论单位说得多么好听，都不要主动写辞职申请。

第二，合同到期后继续工作但未签新合同。如果合同到期后你还在原岗位工作，单位又未提出续签或终止，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时如果单位突然让你走人，可能涉及违法解除，赔偿标准会更高，也就是常说的赔偿金，计算标准是经济补偿金的二倍。

第三，放弃社保换现金。有些单位承诺不交社保每月多发五百，这种约定本身违法。社保缴纳记录是认定劳动关系年限的重要证据，放弃社保等于自断证据链，而且即使你签字同意，单位依然要承担补缴责任。

第四，不清楚自己的月平均工资构成。计算补偿金时，单位往往只按基本工资算，把绩效、奖金、津贴全部剔除。按照规定，前十二个月平均工资应包含所有性收入，你需要提前把银行流水和工资条拉出来，自己先算遍。

五、写在最后

劳动合同期满不续签，涉及的法律并不复杂，但实践中因为证据不足、流程不清、被单位话术误导而拿不到补偿的劳动者不在少数。如果你正面临类似情况，建议先自行梳理工作年限和月平均工资，对照上述标准算出应得金额，再与单位沟通。

山东方晖由朱艳翠担任主任，朱系山东大学法学硕士，执业约十三年，同时担任济南市劳动人事争议仲裁仲裁员、山东省协会劳动与社会保障法律实务，累计代理劳动争议案件四百八十余件，办理职工案件八百余件，为职工挽回工资及经济补偿等损失超过八百万元。团队在济南全域各区县法院及仲裁机构均有常态化办案经验，熟悉历下、槐荫、历城、市中、天桥等地的裁判口径。

如果你的合同到期涉及金额较大，或者单位已经明确拒绝支付，建议尽快咨询专业，确认仲裁时效和证据完整性。劳动争议讲究时机和策略，早步固定证据，就多分主动。