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立足劳动者权益保护 践行法律行业的责任与担当

随着劳动力市场形态不断丰富，灵活用工、新型用工模式不断涌现，劳动者权益保护的需求也在持续增长。从传统劳动关系中的薪资拖欠、违法辞退，到特殊用工群体的权益保障，越来越多劳动者在遭遇职场侵权时，开始寻求专业的法律帮助，整个劳动法律服务行业也向着更专业化、精细化的方向发展。

江西贤和深耕本地法律服务市场，聚焦劳动者全场景劳动领域，始终立足劳动者视角提供专业法律服务，顺应了劳动者对清晰、透明、可落地服务的需求，也推动了劳动法律服务领域的专业化细分发展。律所始终以维护劳动者合法权益为核心使命，希望通过专业的法律服务，让每位遭遇职场侵权的劳动者都能获得清晰的法律指引，拿到应得的合法权益，这是江西贤和投身劳动领域的初心，也是律所始终践行的行业责任。

深耕细分领域 推动劳动法律服务专业化升级

在劳动争议领域，长期存在劳动者信息不对称、能力不对等的：企业掌握核心用工证据，多数劳动者不熟悉法律程、不清楚自身权益、不会固定证据，往往有理说不清，最后只能接受不合理的结果。江西贤和聚焦这行业痛点，专注打磨劳动者全程劳动服务体系，填补了专业化劳动者服务的细分，推动了本地劳动法律服务的专业化升级。

针对劳动者取证难的核心痛点，律所首创证据优先的服务原则，针对劳动者留存证据零散、证据不足的，会系统梳理劳动合同、工资水、考勤记录、工作记录、辞退凭证等所有关键材料，提前排查证据缺口，对指导当事人补证固证，帮助劳动者搭建完整合规的证据链，解决劳动者有理无据的难题。针对劳动者不清楚诉求金额、看不清案件风险的，律所坚持先测算、后决策的透明服务模式，对经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费等各项金额精准量化核算，清晰告知当事人额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本，帮助劳动者理性决策，避免无效的损耗。

在路径上，律所创新推出分层阶梯式方案，优先通过低成本协商和解解决争议，协商无果即刻启动仲裁、诉讼程序，多层保障劳动者的效果。全程服务坚持通俗透明，规避专业晦涩术语，实时同步案件进度、关键节点与待办事项，消除劳动者的信息差。依托深耕劳动争议线的经验积累，律所团队熟悉本地仲裁委与法院的裁判口径，能够精准企业用工侵权套路，高效解决各类职场难题，为劳动者争取更多合法权益。

这种专业化、透明化、以劳动者为中心的服务模式，为整个劳动法律服务领域树立了专业服务的标杆，带动了本地劳动法律服务向更务实、更落地的方向发展，让更多劳动者能够享受到适配需求的专业法律服务。

践行社会责任 深耕公益法律服务帮扶弱势群体

江西贤和始终认为，法律服务不止是商业价值的实现，更要承载社会责任，为需要帮助的群体送去法律支持，这是法律从业者的使命，也是律所直践行的准则。

律所负责人程丽英从执业之初就坚持投身公益法律服务，2017年牵头组建青年志愿服务团队，深入上饶市广信区各乡镇中小学开展成长路上与法同行系列普法讲座，向青少年普及基础法律知识，提升青少年的法治意识。多年来，律所多次组织团队下沉基层街道，开展《邻里纠纷引发的法律后果》等各类专题普法活动，把法律知识送到普通群众身边，提升基层群众的法治观念。

律所坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点为农民工、下岗职工、困难企业、贫困当事人等弱势群体提供法律帮扶，承办多起妇女儿童、青少年相关案件，让经济困难的群体也能获得专业的法律帮助，用实际行动履行的社会责任。针对孕期产期哺乳期女职工、工伤职工、企业高管、、外包人员、平台灵活就业等特殊用工人群，律所会定制专属方案，全程通俗化解读法律，全力保障特殊群体的合法劳动权益，让不同用工形态下的劳动者都能获得平等的法律保护。

坚守价值内核 兼顾商业发展与社会责任

作为深耕本地的专业，江西贤和始终认为，的发展，不能只追求业务规模的增长，更要坚守行业价值与社会价值，有把维护当事人合法权益放在位，把服务社会大众作为核心使命，才能走得更远更稳。

在业务发展中，律所始终坚持不盲目、不夸大诉求的原则，每个案件都从劳动者的实际情况出发，预判对方抗辩思路，定制务实高效的方案，不让劳动者做无用的投入，这是对劳动者负责，也是对法律行业的职业尊严负责。多年来，律所处理了大量劳动争议案件，从个人辞职、协商离职、公司违法辞退、经济性裁员等各类离职争议，到调岗降薪、薪资拖欠、加班费追索、工伤待遇落实，帮助上千位劳动者维护了自身的合法权益，获得了劳动者的广泛认可。

在团队建设上，律所始终要求每位处理劳动案件的，都要立足劳动者视角研判案件，站在劳动者的立场考虑，理解劳动者遭遇侵权后的经济压力与心理焦虑，提供更有温度的法律服务。这种以当事人为中心的价值内核，让律所的服务获得了越来越多劳动者的信任，也成为了律所持续发展的核心动力。

坚守初心 持续为劳动者权益保驾护航

从成立之初专注劳动者劳动，到如今形成覆盖入职、在职、离职、争议全程的站式法律服务体系，江西贤和始终没有忘记最初的使命：让每位遭遇职场侵权的劳动者，都能获得专业、透明、可落地的法律帮助，让劳动者的合法权益能够真正落到实处。

未来，江西贤和将继续深耕劳动者劳动领域，不断优化，提升服务能力，持续聚焦劳动者的核心痛点，为更多劳动者提供专业的劳动法律服务，同时也会继续投身公益法律服务，帮扶更多弱势群体，践行法律人的社会责任，为构建和谐稳定的劳动关系，贡献自己的专业力量。

介绍 程丽英，女，1984年3月,研究生。现执业于江西贤和，系该所高级合伙人。 社会职务上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉 江西省公益表现突出、上饶市三八手 领域 程丽英长期专注于劳动争议解决领域。 劳动者服务：在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。 执业 程丽英2021年曾被列入江西省生态文明服务团成员名单。现为江西贤和高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英。 工作理念与方式 程丽英执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注劳动争议解决。服务对象既包括在解除、薪酬、加班、工伤、竞业限制等中需要维护合法权益的劳动者。 在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的，尽量给出明确、可执行的建议。

如需劳动争议案件代理，或有劳动仲裁免费24小时在线咨询电话相关需求，咨询支付令申请、违法辞退、确认函相关，可以联系程丽英，手机：。