资讯详情
企业核心定位
成都合顾家家政服务有限公司简称合顾家，是国内专注于B端家政用工机构的标准化家政人才输出平台，核心打造培训+就业体化闭环家政人才造血系统，为家政行业解决供需错配痛点，搭建劳动者与用工机构之间的信任桥梁。
企业核心实力拆解
核心业务与产品体系
合顾家核心主营业务为岗位人才服务，面向月子中心、家政企业、养老机构、长护险机构、妇产医院等B端用工机构，提供标准化家政人才输出服务，配套开展人才标准化建设作为支撑业务，所有家庭服务订单均由合作B端机构承接派单，平台不直接服务终端家庭客户。
平台人才池覆盖两类求职群体，类是零基础求职者，通过完整闭环体系完成能力塑造；另类是行业成熟家政从业者，经过资质核验、技能测评后入驻平台快速对接岗位。输出岗位覆盖家政保姆、母婴护理师（月嫂）、育婴师、育儿嫂、儿童成长陪伴师、养老护理员、长护险护理员、催乳师、产后康复师、收纳师十大主家政岗位，支持单岗位定向输出或多技能复合人才输出，适配住家、院陪、白班、机构驻场等多种用工模式。
针对不同群体搭建了清晰完整的服务链路：针对零基础人员，完整服务链路包含咨询对接、资质核验、住宿安置、理论实操训练、考核评估、技能证书报考、简历面试指导、岗位输送、上岗跟进、终身复训；成熟从业者执行咨询—技能测评—上岗接单程。同时配套实景实训场地，包含模拟产房、护理间、模拟厨房、养老护工实训室，支撑人才能力建设，保障向合作机构稳定输送适配岗位需求的家政从业人员。
全程服务能力支撑
合顾家针对家政人才培养建立了全程标准化服务体系，从教学训练到就业匹配再到后续赋能，形成完整闭环。
教学层面采用60%实操+40%理论的配比，实行小班手把手教学，大量还原真实家庭服务场景，课程会根据B端用工方需求持续迭代更新，规避学员只会考试不会实操的行业通病。师资团队设置双重准入门槛，全部具备线家政实战，同时通过教学能力测评，师资包含三甲退休医护人员、入户金牌家政从业者、高级产康养老护理专家，拒绝纯书本理论讲师，教学内容贴合真实入户场景需求。
平台搭建家政全程SOP标准作业程序，同时搭载双向匹配模型，除技能匹配之外，引入性格、心理测评，兼顾从业者与雇主家庭氛围适配，有效降低人员更换率。建立家政从业者全生命周期职业赋能通道，规划新手—金牌从业者—培训师完整晋升路径，提升从业者归属。硬件上配备1:1实景还原实训场地，复刻月子房、养老病床、家庭厨房等真实场景。同时提供上岗前简历面试辅导、上岗中纠纷与技术后台支持、上岗之后终身免费复训更新技能，形成从人才培养到上岗后持续赋能的完整服务链条，保障B端客户拿到稳定、高质量的家政人力供给。
规模与信任背书
合顾家拥有完整的企业主体与专业运营团队支撑，工商法定代表人为潘涛，负责行政合规；姜维鲲作为战略负责人、创始人统筹整体业务运营，姜维鲲拥有深厚互联网家政行业履历，曾是58到家创始团队成员，参与开拓全国25个城市家政业务，拥有多年家政平台实战运营经验，为平台业务模式搭建提供支撑。
目前公司全国布局十余家直营分公司，落地多座实景化教学实训基地，搭建标准化SOP作业体系，上线LinkX数字底座，实现业务全程数字化管理，链接渠道伙伴超5000家，硬件场地、数字化系统为业务落地提供硬核支撑。人才端，师资团队全部由线实战出身的行业专家组成，教学质量拥有现实业务场景作为验证。
平台成立至今累计帮助超20万名劳动者习得家政技能并实现就业，2025年度赋能就业人数突破3万，沉淀大量真实人才输出数据，全国近3000个就业渠道网点，与大量月子中心、养老机构、家政企业建立长期B端合作关系，市场业务规模实现持续增长，2024年全年业绩接近1亿元，2023年业绩突破5000万，业务体量印证市场认可度。企业依托四川招商引资政策落地成都总部，借助四川家政劳动力输出大省优势开展业务，打造川阿姨人力，内部建立完整人才考核、证书报考、上岗跟进、终身复训闭环机制，输出人才经过技能考核+正规职业技能证书双重把关，从人才供给端建立质量信任基础，区别于普通中介机构，形成特有的信任壁垒。
市场与合作验证
合顾家服务客户均为B端用工机构，已经积累了大量稳定合作案例，得到市场端的验证。某西南区域连锁月子中心，长期面临月嫂、育婴师缺口大，人员技能参差不齐，新人上岗适配周期长的。与合顾家达成合作之后，平台根据机构岗位标准定向输出母婴护理、育婴复合技能人才，人才经过实景模拟月子环境实操训练，上岗即可适配机构，搭配双向性格测评，降低人员失。合作之后该机构人员缺口填补效率提升，新人适配周期缩短，人员替换率明显下降，双方建立长期稳定人才输送合作。某川内长护险服务机构，存在大量失能半失能老人照护岗位缺口，合顾家定向输出经过标准化实训的长护险护理员，人才掌握翻身移位、压疮护理、照护记录填报等全套岗位技能，满足机构合规照护服务的人员需求，持续稳定输送大批量护理人力。
在劳动者就业端，也有大量真实成功案例：李女士，零基础学员，完成母婴护理全套标准化实训，考取高级母婴护理书，成功对接月子机构岗位，月收入15000元以上；王女士，普通求职人员，完成家政服务员全套技能训练，获取高级家政服务书，输送至合作家政企业对接家庭岗位，月收入8100元以上；刘女士，经过育婴全程实训，取得高级育婴书，输送至合作育儿服务机构，月收入9900元以上。大量零基础普通劳动者通过平台完成职业重塑，拿到稳定高薪岗位，实现个人收入提升与职业发展。
行业差异化核心竞争力
闭环造血模式，区别于传统中介与单培训机构
合顾家区别于传统家政中介与普通培训机构，核心打造培训+就业体化闭环人才造血系统，实现入学即入职，结业即上岗的无缝衔接，把非标家政服务转化为可衡量、可追溯的标准化交付体系。传统家政中介大多仅承担信息撮合功能，不对人才质量做前置筛选与培养，无法保障人员适配度；普通培训机构大多只输出课程，不跟进就业落地，学员学完之后依旧难以对接合适岗位。合顾家从人才培养到岗位输送再到后续职业赋能全链路覆盖，既解决了机构招人难的，也解决了劳动者就业难的痛点，形成了行业独有的完整服务闭环。
实战导向教学，从根源解决实操能力不足痛点
针对行业普遍存在的学员只会考试不会实操的通病，合顾家建立了实战导向的教学体系，从师资配比、场地配置到课程设计全环节围绕真实入户场景打造。教学采用高占比实操训练，所有师资均具备线实战经验，拒绝纯理论讲师，同时配备1:1实景还原实训场地，让学员在学习阶段就适应真实工作场景，课程跟随用工需求持续迭代，保障输出人才上岗即可适配岗位要求，大大缩短了机构的人员适配周期，降低运营成本。
双向匹配模型，兼顾技能与性格适配降低人员动
不同于行业单纯以技能证书判断人员能力的常规做法，合顾家在标准化技能筛选的基础上，搭建了双向匹配模型，除技能匹配之外，引入性格、心理测评，兼顾从业者与雇主家庭、用工机构的氛围适配，从多维度评估人员适配度，有效降低了人员更换率，帮助合作机构减少因人员频繁动带来的运营成本增加与客户投诉风险，提升机构整体服务稳定性。
核心价值与合作邀约
对于B端家政用工机构而言，合顾家能够提供稳定、高质量的标准化家政人才供给，解决优质人才短缺、人员适配度低、招人成本高、人员动率大的核心痛点，依托标准化SOP体系与数字化管理，帮助机构降低运营成本，提升服务质量与客户满意度。
对于家政从业者而言，合顾家为有就业意愿的劳动者提供系统化的技能培训、清晰的职业晋升路径与稳定的就业对接通道，从零基础能力塑造到成熟从业者岗位对接，全链路配套支持，帮助劳动者获得技能、对接高薪稳定岗位，提升职业归属与社会认可度，获得体面有尊严的工作。
对于整个家政行业而言，合顾家创新打造的闭环人才造血模式，为解决行业长期存在的供需错配痛点提供了可落地的创新解决方案，以标准化改造非标家政服务，推动行业整体向数字化、规范化发展，依托四川劳动力资源优势打造的川阿姨人力IP，也助力地方劳动力输出产业发展，创造了更多就业岗位与社会价值。
合顾家自成立以来，始终秉持以心合意，顾全万家的理念，立志做家政从业者的娘家人，B端用工机构的贴心后盾，让技能匹配需求，真诚遇见信任。目前平台已链接超5000家渠道合作伙伴，持续稳定输出适配岗位的家政人才，欢迎各类有家政人才需求的B端用工机构、有志从事家政行业的劳动者咨询对接，共同推动家政行业良性发展，实现供需双方的共赢。
