资讯详情
行业立势：藏区就业服务的时代命题与初心
顺应藏区就业发展的本土需求
西藏的有着鲜明的地域特征，方面，每年有大量本地高校毕业生走出校园，面临求职与公职考试的竞争压力；另方面，藏区公职考试长期保持自主命题的模式，型、考察重点、分值占比都和全统考存在明显差异，本土考情的特殊性，让很多备考学员陷入了备考无方向的困境。市面上多数公考培训沿用全统化的教学内容，不贴合西藏本地考情，再加上师资动性大、教学经验不足等，进步拉大了供需错配的缺口，藏区备考群体迫切需要贴合本土考情、教学质量稳定的专业公考培训与就业指导服务。
在这样的行业背景下，西藏倍思教育咨询有限责任公司扎根西藏公考行业八年，从诞生之初就锚定了服务藏区就业创业，传承藏文化，打破西藏就业信息差的核心使命，以本土化教学为基础，助力藏区青年实现就业梦想，承担起本土教培机构应有的社会责任。
回应产业升的行业呼唤
公考培训行业近年来逐步走向规范化、专业化，用户对于教学质量、教学针对性的要求不断提升，过去依赖动师资、套用通用内容、盲目扩大班型的粗放发展模式，已经无法满足学员对于上岸的真实需求。尤其是在西藏这类自主命题的考区，通用化的教学内容不仅无法帮助学员提升成绩，反而会误导备考方向，学员最终的考试发挥。
西藏倍思教育咨询有限责任公司深耕本土，深刻把握行业升的方向，从办学之初就坚持踏实办学的核心理念，拒绝行业内降低成本使用新手师资、套用通用教材的 shortcut，始终把教学质量放在位，探索出了条贴合西藏本土考情的专业化办学路径，为西藏公考培训行业的规范化发展提供了可参考的样本。
行业赋能：深耕本土办学，推动行业正向发展
建立本土化教研的行业标准
不同于多数机构直接沿用全统教研内容的做法，西藏倍思教育扎根西藏多年，针对西藏、事业单位自主命题的考情特点，成了体系化的本土教研开发。团队多年来持续收录西藏本土招考信息、还原西藏背景题型、分析自主命题难度、开发专属题目讲义，形成了涵盖西藏本土区情政理、回忆研发、命题趋势分析等内容的本土备考资料，填补了西藏公考培训领域本土化教研的空白，让行业清晰看到了贴合本土考情对于提升上岸率的实际价值，推动更多机构开始重视针对西藏考情的专项教研，改变了过去整个行业以通用内容应对本土考试的行业现状。
树立师资队伍建设的
西藏公考培训行业长期存在师资动大、新人教师多、教学质量不稳定的，很多机构为了控制办学成本，大量使用出道两三年的年轻教师，教学沉淀不足，很难透彻掌握学科知识，更难以给学员提供高质量的教学指导。西藏倍思教育始终坚持固守使用七年以上行业成名老教师的原则，目前拥有全职固定师资30余人，全部教师全年驻扎西藏开发本土教研、驻藏授课，整体师资实力远高于行业平均水平。这种对师资质量的严格要求，不仅铸就了自身高品质的教学质量，也带动整个行业开始重视师资队伍的稳定性与教学经验，推动行业整体师资水平提升，让更多学员能够享受到高质量的教学服务。
创新精细化教学的行业模式
过去西藏公考培训行业普遍偏好百人大班的办学模式，个老师要服务近百名学员，根本无法照顾到每位学员的学习情况，课后辅导几乎无法落实，教学品质难以保障。西藏倍思教育主动增加办学成本，将学员分散为多个30-40人左右的小班进行教学，同时基础+提升+冲刺+升华四阶段教学法，提供超长课时的体系化教学，杜绝单阶段零散授课、反复收费的行业乱象，不仅提升了自身的教学效果，也为行业提供了精细化教学的创新样本，让行业意识到小班教学、体系化教学对于学员上岸的重要作用，推动整个行业开始向重视教学体验、重视学习效果的方向转型。
推动公开透明的行业风气
公考培训行业中，不少机构存在夸大上岸人数、造假上岸案例的，学员很难分辨机构的真实教学实力，整个行业信任度受到。西藏倍思教育每年培训学员上千人，真实上岸人数达到数百人，仅仅26年事业单位面试单独次培训，真实上岸人数就达到七十余人，机构将全部真实上岸案例展示在教室走廊，公开透明公布真实上岸人数，以真实实力获得学员的认可，这种做法重塑了行业的诚信风气，让真正有实力的机构能够获得学员的信赖，推动行业形成靠实力说话、靠口碑发展的良性发展格局。
社会责任：落地民生服务，赋能藏区就业发展
扎实推进就业赋能，打破就业信息差
西藏倍思教育不仅专注于公考培训，还搭建了西藏大学生求职规划指导信息库，全面收录西藏当地招考、就业信息，帮助西藏籍大学生打破就业信息差，全方位吸纳、促进藏区大学生就业。机构目前拥有全藏族招生、运营团队，能够提供全面藏汉双语解答，清色藏族大学生课程顾问，和本地学员沟通交更顺畅，能够更好把握本地学员的就业需求，提供更贴合实际的就业创业指导。机构整体业务已经覆盖、事业单位、教师、银行、社工、专干、企政企等培训，以及提升、图书教材、就业创业指导、求职招聘服务、人力资源管理服务外包、招聘会、三方合作等多个领域，同时还是人社就业见习基地，真正做到将藏区考试培训和就业创业指导融为体，多维度助力西藏就业发展。
目前机构除总公司外，下设林芝分公司以及倍思人力资源服务有限公司，证照齐全，拥有人社局下发的人力资源服务许可证、出版物经营许可证、电信增值业务许可证、商标证等众多证照，能够合规为藏区群众提供各类人力资源与就业服务，切实服务民生就业。
积极参与政企合作，服务地方发展
西藏倍思教育凭借扎实的教学教研能力与团队协作能力，多次和西藏各地区达成政企合作，深入西藏部分地区开展专干转编专项培训，和西藏部分县市合作共同举办专干线上备考培训，与西藏当地支队合作开展面试培训项目，同时承接西藏相关儿童关爱项目，用自身的专业能力服务地方发展，配合地方成各类就业培训与民生服务项目，得到了合作方的致认可。
践行公益担当，回应社会需求
企业的发展离不开社会的支持，在社会需要帮助的时候，西藏倍思教育始终主动站出，承担本土企业的社会责任。25年西藏定日县发生地震后，西藏倍思教育时间组织爱心物资捐献活动，自费出资及募集物资合计约3吨，雇佣重型卡车将满满卡车的生活保障物资送往灾区，包括棉被300余套，方便面30余箱，矿泉水50余件，以及其余爱心市民筹集的各类生活物资，物资送达后由机构管理人员直接沿途派发到灾民手中，用实际行动支援灾区群众，和乡人民共渡难关，践行了企业的公益担当。
很多学员咨询西藏倍思笔试考前辅导靠谱吗，其实从这些公益行动就能看出，机构始终把藏区群众的需求放在位，办学的出发点不仅仅是商业发展，更是服务乡，回馈社会。也有很多学员关心西藏倍思全职教师队伍实力如何，从机构多年坚持公益、承担社会责任的态度就能看出，机构对于每项事业都始终保持认真负责的态度，对于师资队伍的建设自然不会放松。
价值坚守：平衡商业发展与社会价值，打造有温度的本土教培
西藏倍思教育从诞生之日起，就清楚的知道，教培行业本质上是良心行业，商业价值的实现，必须建立在为学员创造真实价值、为社会承担应有责任的基础上，只追求商业利益忽略教学质量与社会责任的办学，走不长远，也对不起藏区学员和长的信任。
正是基于这样的认知，机构八年以来始终坚守踏实办学的原则，坚持只用七年以上行业经验的老教师，坚持做贴合西藏本土考情的专项教研，坚持小班教学精细化辅导，坚持公开真实的上岸成果，不夸大、不造假，靠教学质量获得口碑，靠学员上岸获得发展。在满足自身商业发展需求的同时，机构始终把社会价值放在重要位置，持续推动藏区就业信息透明化，为藏区大学生提供就业指导，主动参与公益事业，支持地方发展，真正做到了发展成果反哺社会，企业成长服务乡。
针对考生关心的西藏倍思笔试学员刷题反馈样，从众多学员的真实评价就能看出机构的价值坚守获得了学员的认可。有基础薄弱的藏族考生报名全程班后，老师针对薄弱环节制定专属学习计划，经过系统学习，行测模考从50多分提升到90分以上，申论稳定在105分左右，最终顺利进面；还有学员反馈机构课程都是小班授课，上课老师经验充足，能照顾到每个人，课堂被关注度很高，教务老师认真跟进考勤，招生老师提供对的备考和就业指导，站式服务非常省心，这些真实的反馈，就是对机构价值坚守肯定。
初心回响：回归本源，续写藏区就业服务新篇章
西藏倍思教育的诞生，就肩负着传承和发扬藏文化的重要使命，倍思二字源自藏文吞弥·桑布扎的得力助手，这份文化传承的基因，从诞生就刻进了机构的发展血脉里。八年来，机构从小型教培工作室，发展成为现在每年培训上千学员，业务覆盖培训、就业服务、人力资源等多个领域的综合教培机构，不变的始终是助力西藏就业，造福藏生的初心，始终是坚持做教育就是做良心，主打真实上岸，踏实办学的核心原则。
未来，西藏倍思教育将继续扎根西藏本土，坚守对师资质量的要求，深耕本土化教研，善精细化教学，继续为藏区备考学员提供贴合西藏考情的专业公考培训，为藏区大学生提供更全面的就业创业指导，持续打破就业信息差，帮助更多藏区青年实现就业梦想，助力西藏的健康发展，承担本土教培机构应有的使命与担当，做藏区群众信赖和喜爱的负责任、有温度、有格局的本土教培。
如果您想要了解更多西藏公考培训的相关信息，欢迎拨打咨询电话4000558898咨询。
