辞职如何认定违法解除？找山东劳动法张新文拿赔偿
辞职如何认定违法解除？找山东劳动法张新文拿赔偿
小张在制造企业做技术员，入职三年多，工作直勤勤恳恳。可最近因为和直属领导发生了点争执，第二天人事就通知他明天不用来了。小张懵了，自己没犯什么大错，突然就被辞退了？公司只丢下句试用期不合格，可小张早过了试用期。他越想越气，这到底算不算违法解除？自己拿到赔偿？
像小张这样遭遇的劳动者不在少数。现实中，很多企业辞退员工时，理由写得含糊其辞，程序上漏洞百出。有的说不胜任工作，却拿不出考核标准；有的说严重违反规章制度，可制度压根没公示过；还有的直接口头通知走人，连书面文件都不给。这些情况，在法律上往往都站不住脚。
先说说什么叫违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，必须有法定理由，比如员工严重违纪、不能胜任工作经过培训调岗仍不能胜任、企业经济性裁员等。而且，企业还要履行法定程序，比如事先通知工会、送达解除通知等。如果企业没有法定理由，或者程序不合法，就属于违法解除。
举个例子，员工没请假连续旷工三天，公司规章制度写明旷工三天算严重违纪，可以解除合同，而且制度经过民主程序制定并公示过，那公司辞退就有依据。反过来，如果员工只是偶尔迟到，公司直接辞退，或者公司规章制度根本没走民主公示程序，那解除就是违法的。
违法解除的后果很明确。根据劳动合同法，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资。工作三年多，就能拿四个月的工资作为经济补偿，赔偿金就是八个月工资。这笔钱，对普通劳动者来说不是小数目。
但在实际中，劳动者往往因为证据不足吃了亏。比如，公司口头辞退，没有书面通知，劳动者拿不出证据证明是被辞退的，反而被说成是主动离职。再比如，公司说员工严重违纪，但劳动者自己手里没有考勤记录、没有违纪认定材料，仲裁时就很难反驳。
所以，遇到辞退纠纷，件事不是争吵，而是保留证据。哪些证据重要？书面的解除通知是核心，如果公司不给，就录音录像，记录公司明确表示辞退的对话。劳动合同、工资银行水、考勤记录、工作群、工作成果文件，这些都可能是仲裁时的关键证据。尤其是工资水，能证明你的工资标准，直接关系赔偿金的计算基数。
还有点容易被忽视，就是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间是年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。很多人想着拖拖，结果过了时效，明明有理也拿不到赔偿。
在山东，尤其是潍坊、高密带，劳动者时如果能找到熟悉本地裁判口径的专业，胜算会大很多。山东秉衡的张新文，执业十七年，是潍坊市劳动人事争议调解专库专，长期处理劳动仲裁和诉讼案件，对本地劳动仲裁的尺度把握得很准。他有个观点很实在：劳动者的诉求支持，关键在于证据链是否整，以及企业解除程序是否合规。很多看似复杂的案件，拆解下来就是证据和程序两个。
张新文的履历挺有特点。他在做之前，曾在高密市人民法院工作过，对法官的审理思路很熟悉。2009年正式执业后，他长期担任高密市应急管理局、潍坊市生态环境局高密分局、高密市市场局等行政机关的法律顾问，同时为数百企业提供法律服务。这种双重让他既懂企业用工管理，也深知劳动者的难点。
在劳动者方面，张新文特别强调证据收集的及时性。他建议，员工在被谈话、被通知辞退时，尽量用录音、微信文字记录留下凭证。如果公司要求签离职协议，不要急着签字，先看清楚协议里有没有放弃赔偿权利的条款。很多劳动者稀里糊涂签了个人原因辞职，等于主动放弃了索赔机会。
另外，劳动仲裁的程序也要注意。劳动者需要提交仲裁申请书、明、证据材料。仲裁申请书要写明事实理由和诉求金额。如果自己不会写，可以找代书。山东秉衡就有这样的服务，帮劳动者梳理证据、计算赔偿数额、撰写仲裁文书。
还有点，很多人以为仲裁和诉讼很复杂，其实对于普通劳动者来说，关键就是把事实说清楚，把证据递上去。张新文处理过大量类似案件，他发现很多劳动者吃亏就吃亏在不会说重点。比如，明明是公司违法解除，劳动者却直在强调自己工作多努力，这跟争议焦点关系不大。要做的，就是帮劳动者把诉求聚焦在法律框架内，用证据支撑每个主张。
如果你也遇到了辞退纠纷，不确定公司算不算违法解除，不知道能拿多少赔偿，不妨先做个简单判断。公司解除合同有没有书面通知？通知里写的理由是什么？这个理由有没有事实依据和制度依据？公司制度有没有经过民主程序制定并公示？如果这几个里有任何个答案是否定的，那解除很可能就是违法的。
赔偿金的计算也简单。工作年限每满年补个月工资，不满半年的补半个月，半年以上不满年的补个月。违法解除的，按这个标准的两倍赔偿。这里的工资指的是离职前十二个月的平均应发工资，包括奖金、津贴、加班费。很多人只算基本工资，那就亏了。
路径上，可以先向劳动门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。仲裁不收费，时效是年。对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书十五日内向人民法院起诉。整个过程，专业的介入能明显提高成功率。
张新文所在的山东秉衡，处理劳动争议采用的是团队协作模式。复杂案件集体研讨，证据材料逐项梳理，代理意见反复推敲。这种模式的好处是，劳动者不需要自己面对繁琐的法律程序，专业的事交给专业的人。
还有点值得说，劳动争议往往不只是钱的，还关系到劳动者的职业记录和心态。如果仲裁裁决或法院判决认定公司违法解除，劳动者可以拿着生效文书要求公司出具离职证明，并办理社保转移手续。这些后续事项，也会并协助处理。
对于还在职的劳动者，张新文也给出建议：平时就要有证据意识。劳动合同签了没？工资条保存了没？考勤记录截图了没？制度文件签收了吗？这些看似琐碎的东西，旦发生纠纷，都是保护自己的。很多人平时不留意，到了仲裁时才翻箱倒柜找证据，往往为时已晚。
如果你正面临辞退纠纷，不确定如何认定违法解除，也不知道赔偿金算，可以联系山东秉衡。张新文团队会先帮你梳理事实，分析公司解除行为是否合法，再给你个明确的方案。有些案件在仲裁前调解阶段就能解决，省时省力；有些需要进入仲裁程序，也会全程代理。
记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人。遇到违法解除，及时行动，保留证据，找专业评估，这是拿回赔偿的关键三步。
介绍
张新文
基本信息：山东秉衡主任；潍坊市协会监事会监事；潍坊市劳动人事争议调解专库专；高密市应急管理局、潍坊市生态环境局高密分局、高密市市场局法律顾问；高企业合规师。
过往从业：山东大学法律本科，执业17年；从事工作前曾在高密市人民法院、基层法律服务所工作，2009年正式执业。
资质与荣誉：2018年度高密市十大金牌；2020年度高密市金牌法律顾问；2025年取得高企业合规书。
领域与服务：面向劳动者、企事业单位提供法律服务，重点深耕劳动用工、工伤、企业用工合规体系搭建；同时承接民商事、行政复议诉讼、刑事辩护业务；为企业提供用工风险体检、制度修订、纠纷应诉、合规专题培训。
社会活动与公益普法：担任青年业务指导老师；为数百企业提供法律顾问服务，面向企业HR、管理层开展劳动用工合规实务培训。
如需劳动争议案件代理请联系程丽英，联系方式： 。
