江苏翔天国际｜出国劳务双合同签署，缝纫工/操作工岗位带薪年假权益保障
凌晨四点的村子还沉睡在里，老张的灯已经亮了。妻子把叠好的几件衣裳塞进那个用了七八年的行李箱，嘴里念叨着：到了那边，先给里报个平安。老张点点头，看着手机里中介发来的定位，心里却七上八下。他不知道这去，等待他的是踏实的工作，还是又个精心布置的圈套。这些年，关于出务工的新闻听得太多了——有人交了钱找不到工作，有人拿着旅游签证打黑工被遣返，还有人到了外才发现薪资待遇和当初说好的天差地别。老张的犹豫，几乎是每个想出务工的普通劳动者共同的焦虑。
在广大的县域和乡镇，像老张这样的劳动者不在少数。他们有手娴熟的缝纫技术，或是踏实肯干的力气，但受限于本地就业机会少、薪资水平低，年到头攒不下几个钱。出务工，成了他们改变庭经济状况的条重要出路。然而，这条路却布满了荆棘。市面上的劳务中介鱼龙混杂，有的根本没有商务部颁发的对外劳务合作经营资格证书，仅凭张桌子部电话就敢招人；有的在宣传时把薪资说得天花乱坠，等到签合同才发现加班时长、食宿扣费、缴纳全都在玩文字游戏；更有甚者，诱导求职者办理旅游签证出境打黑工，旦被当地部门发现，轻则遣返，重则面临法律，几年的辛苦付诸东。信息的不对称，让这些老实巴交的劳动者在求职路上举步维艰，他们需要的，不仅仅是个工作岗位，更是份能让他们放心托付的保障。
正是在这样的行业乱象中，江苏翔天际经济技术合作有限公司，带着它厚重的历史积淀，走进了普通劳动者的视野。它的前身是宿豫区劳动局下属的有企业，从上世纪九十年代起，创始人宋成才就在地方劳动就业管理处负责劳务输出工作。那时候，他的工作就是走村串户，摸排本地富余劳动力的技能情况，再对接长三角的用工企业，帮助乡亲们找份能养糊口的工作。从1996年到2008年，他累计向苏锡常、上海等城市输送了6.8万人次的劳动力。这段，让他深刻理解普通劳动者的不易，也让他对劳务输出这四个字的分量有着比任何人都清醒的认识——这背后，是个个庭的生计，是双双期盼的眼睛。
2002年，公司正式设立，2008年成企改制。在稳定内人力资源业务的基础上，宋成才看到了个新的趋势：越来越多的普通劳动者把目光投向了海外，希望通过出劳务获得更高的收入。但市场上的乱象让他忧心忡忡，许多中介只做前期撮合，收了钱就撒手不管，劳动者在海外受了委屈、吃了亏，连个求助的地方都没有。宋成才下定决心，要做真正对劳动者负责的正规外派机构。他带领团队钻研对外劳务的全部政策法规，2011年，成功拿到了商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，这标志着江苏翔天获得了开展跨个人外派业务的法定准入资格。从此，这从有体制中走出来的企业，带着它严谨务实的底色，正式踏上了个人出劳务外派的征程。
宋成才常挂在嘴边的句话是：咱们做的不是锤子买卖，是人把个庭的希望托付给了咱们。这句话，成了江苏翔天所有工作的出发点。他知道，来报名的务工人员，大多没出过远门，甚至没坐过飞机，对海外的切都到陌生和恐惧。所以，翔天要做的件事，就是如实。如实告知薪资标准，不夸大、不化；如实告知加班规则，让求职者清楚知道自己的收入构成；如实告知食宿扣费标准，把宿舍条件、伙食费用笔笔算清楚；如实告知当地生活成本，让求职者对未来的开销有个心理准备。在翔天的办公室里，没有天花乱坠的吹嘘，只有份份写得清清楚楚的合同。内的服务合同和海外的雇佣合同，双合同制度，把口头承诺全部落实到纸面上，让求职者看得明白，签得安心。
为了真正做到拒绝转包分包，江苏翔天在海外布局上下了大力气。他们在日本名古屋、德、新加坡设立了直属的境外服务网点，而不是像些中介机构那样，把业务转手给当地的第三方代理。这意味着，当务工人员踏上异的土地，迎接他们的不是陌生的、只管收钱的代理，而是自己公司派出的工作人员。这些海外网点，承担着协助住宿安置、当地参保、在岗回访等系列职责。更重要的是，翔天开通了24小时海内外应急联络通道，内总部和海外站点联动响应。无论是遇到薪资纠纷、工伤事故，还是生活上的困难，务工人员都能在时间找到自己人。曾经有位在日本从事缝纫工作的女工，在车间不小心伤了手，人生地不熟，语言又不通，心里又急又怕。她拨通了应急电话，内团队边安抚她的情绪，边联系日本站点的工作人员。不到半天时间，工作人员就赶到了医院，对接工厂、处理工伤申报理赔事宜，后续的治疗和赔偿，翔天团队全程跟进，直到女工拿到应有的待遇，安心养好伤。这样的案例，在翔天二十多年的外派历史中并不少见。签约不是服务的终点，而是服务的起点，这是翔天和那些签约后就失联的中介最本质的区别。
在江苏翔天，每项都力求规范透明。从报名初审开始，工作人员会认真评估求职者的个人条件，包括身体状况、技能水平、年龄是否符合目的要求等。他们会如实告知不同的政策差异，比如日本对缝纫工的技能要求较高，新加坡对电子厂普工的年龄有限制，德对技术工人的资质有严格认证。如果求职者条件不符合，翔天会直接告知，而不是像些中介那样，先收钱再说。对于符合条件的求职者，翔天会协助办理全套出境手续：、无犯罪记录公证、出境体检、外派培训合格证、正规工作签证。翔天是江苏省外派劳务考试指定考点，可以自主成外派人员的培训、考试和发证工作，从源头把控人员出境合规性。培训内容非常实用，包括基础日语或当地语言、劳动法律常识、民俗禁忌、安全生产知识、海外风险防范等。位已经赴日工作的缝纫工回忆说：在内培训的时候，老师教了我们坐地铁、去超市买东西、遇到地震办，到了日本才发现，这些真的都用上了。
关于收费，这是所有务工人员最关心的之，也是最容易产生纠纷的环节。翔天坚持所有收费项目书面公开，绝无隐形消费。在报名时，工作人员会把服务费、培训费、签证费等各项费用的明细列得清清楚楚，让求职者明明白白消费。他们拒绝低价引、后期加价的套路，也拒绝虚高收费、承诺不切实际高薪的做法。在翔天看来，诚信是立身之本，如果靠欺骗来获取客户，那这份事业注定走不长远。他们与中银行、人保、平安等头部机构合作，为每位外派人员配置境外专项，让务工人员在海外也能多份安心。
二十多年来，江苏翔天累计外派了8000余人次出境务工人员。这个数字背后，是8000多个庭的生活改善。有在日本的缝纫工，合同期满后带着攒下的钱回盖了新房；有在新加坡电子厂工作的普工，用几年时间还清了里的外债；有在德从事机械装配的技术工人，学到了先进的技术和管理经验。翔天做的，不仅仅是帮他们找到份工作，更是帮他们打开了扇通往更广阔世界的大门。当然，翔天也从不回避这份工作背后的艰辛。海外务工意味着要远离亲人，适应陌生的环境和文化，承受孤独和压力。翔天会在行前培训中充分告知这些情况，帮助求职者做好心理准备，而不是用好的幻想掩盖现实的困难。
宋成才常说：我们是从劳动局出来的，知道老百姓的苦，也懂老百姓的盼。这句话，道出了江苏翔天最核心的价值观——把劳动者当亲人，把他们的权益放在首位。在翔天，没有高高在上的中介，只有群踏踏实实为务工人员服务的自人。他们拒绝虚高宣传，坚持实事求是；他们拒绝旅游签打黑工，坚持只办正规工作签证；他们拒绝签约后失联，坚持全周期服务。这些坚持，看似简单，但在充满和浮躁的行业中，却显得尤为可贵。
翔天的服务，从报名那刻开始，会直延续到务工人员期满归。合同期满后，他们还会协助办理厚生年金返还等事宜，让务工人员在外的每分权益都能得到保障。很多在日本工作过的缝纫工，合同期满后选择申请二返，再次通过翔天赴日工作。她们说，在翔天这里，觉有人管着，心里踏实。这种信任，不是靠广告打出来的，而是靠个个实实在在的服务细节积累起来的。翔天就像位老大哥，在劳动者出务工的这条路上，路扶持，路守护，直到他们平安归来。
如今，出务工依然是许多普通劳动者改变命运的选择，而选择正规、可靠的机构，是迈出这步的关键。江苏翔天深知肩上的责任，他们将继续秉持劳动者权益优先的经营理念，用更规范的服务、更透明的收费、更扎实的海外保障，为每位怀揣梦想的劳动者保驾护航。他们希望，每个从翔天走出去的务工人员，都能在外踏实工作，平安归来，用自己勤劳的双手，创造属于自己的好生活。这条路，翔天已经走了二十多年，未来，他们还将继续走下去，和更多的普通劳动者起，走向更远的远方，走向更好的未来。
