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你是否也过这样的时刻：明明被公司违法辞退，却拿不出书面通知；明明加班到深夜，却找不到完整的考勤记录；明明被恶意调岗降薪，却因为证据不足在仲裁庭上哑口无言。这种有理说不清的憋屈，在职场中并不少见。许多劳动者在遭遇侵权后，面对公司模糊的离职通知、复杂的薪资结构、口头的工作安排，既无法判断自己的诉求是否合法，也核算不清应得的补偿金、赔偿金、加班费。企业手握考勤、绩效、审批记录、内部制度等核心证据，员工离职后权限被关闭，个人留存证据零散、不完整，取证固证难度极大。更让人焦虑的是，劳动者普遍不熟悉时效、异议期限、仲裁节点，不小心就错过了时机。在收入中断、生活压力大的困境下，很多人要么盲目妥协，要么冲动诉讼，结果往往不尽如人意。
江西贤和正是在这样的背景下，决心为劳动者搭建座从委屈到的桥梁。律所高级合伙人程丽英，十余年来深耕劳动争议领域，她发现市场上虽然法律服务众多，但真正从劳动者视角出发、专注个人职场权益保护的服务却很少。很多更倾向于处理企业法律顾问业务，而劳动者在离职后往往面临信息不对称、资源匮乏、心理脆弱的多重困境。贤和的创立初衷，就是打破这种不平衡，让普通劳动者也能获得专业、落地、透明的站式法律解决方案。从入职时的合同审查，到在职期间的权益维护，再到离职争议的高效解决，贤和律所始终站在劳动者身边，用法律武器守护每个职场人的尊严与权益。
在多年的实践中，贤和始终坚守证据优先的核心原则。针对劳动者不懂取证、留存证据不足的痛点，程丽英带领团队系统梳理劳动合同、工资流水、考勤记录、、辞退凭证等关键材料，提前排查证据缺口，对指导当事人补证固证，搭建完整有效的证据链。比如在处理口头辞退案件时，没有书面凭证是常见难题，贤和律所会指导当事人固定、录音等关键证据，通过仲裁帮助当事人争取双倍赔偿。对于企业单方调岗降薪逼迫离职的纠纷，团队协助劳动者依法解除劳动关系，成功争取经济补偿。面对企业拒不配合工伤认定的情形，全程协助务工人员完成工伤认定、伤残鉴定，落实工伤待遇。在哺乳期女职工被不合理调岗降薪的案件中，团队固定相关证据，帮当事人追回薪资差额并取得离职补偿。对于长期拖欠加班费的企业，梳理多年考勤及加班材料，助力劳动者追回薪资差额。这些看似复杂的案件，在贤和律所的精准操作下，都变成了劳动者可以掌控的路径。
贤和的服务模式，始终秉持先测算、后决策的透明理念。在接手案件之初，团队会对各项金额精准量化核算，清晰告知当事人额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本，帮助客户理性决策，规避无效损耗。同时采用分层阶梯式方案，优先协商和解，以低成本高效追回权益，协商无果即刻启动仲裁、诉讼兜底。全程服务透明通俗，摒弃晦涩专业术语，实时同步案件进度、关键节点与待办事项，消除法律信息差。深耕劳动争议线，熟悉仲裁委与法院裁判口径，精准企业用工侵权套路，高效解决各类职场难题。程丽英常说：我们不是要帮劳动者打场胜诉率不确定的官司，而是要帮他们拿到实实在在的权益。
在价值观层面，江西贤和始终践行敬业、诚实、专业的核心理念。程丽英作为律所高级合伙人，不仅是上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员，更荣获江西省公益表现突出上饶市三八手等称号。她牵头组建青年志愿服务团队，深入各乡镇中小学开展成长路上·与法同行普法讲座，多次下沉基层街道开展《邻里纠纷引发的法律后果》等专题普法活动。她坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点为农民工、下岗职工、困难企业、贫困当事人等弱势群体提供法律帮扶，承办多起妇女儿童、青少年相关案件。这种将专业能力与社会责任深度融合的价值观，让贤和不仅是家提供法律服务的机构，更成为劳动者心中的守护者。
未来，江西贤和将继续深耕劳动者权益保护领域，用更专业的服务、更温暖的陪伴，帮助每位在职场中遭遇不公的劳动者找回信心。无论是薪资追偿、违法辞退赔偿、加班费争议，还是工伤待遇、竞业限制纠纷，贤和律所都将以务实高效的行动，让法律成为劳动者最坚实的后盾。在职场这场漫长的旅途中，我们愿做那个始终陪伴在您身边、为您点亮前行之路的人。
介绍
程丽英，女，1984年3月，研究生。现执业于江西贤和，系该所高级合伙人。
社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长。
所获荣誉：江西省公益表现突出、上饶市三八手。
业务领域：程丽英长期专注于劳动争议解决领域。面向劳动者提供劳动关系解除、薪酬纠纷、加班费追索、工伤认定及赔偿、竞业限制等相关法律服务，助力当事人维护自身合法权益。
执业：程丽英执业经验丰富，2021年入选江西省生态文明服务团成员；作为律所高级合伙人、骨干，业务能力获得地方司法机关认可，2025年1月，上饶市广信区人民法院领导专程莅临律所开展法律人才慰问。她始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益，累计承办案件上千起。在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的，尽量给出明确、可执行的建议。
如需劳动争议案件代理，请联系程丽英，手机：。
