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在职场健康管理领域，企业主和工会负责人常常面临个共性：员工体检年年做，但亚健康状态却未见改善，颈椎劳损、睡眠障碍、慢性疲劳等职场病依然高发。传统体检往往只提供发现的环节，缺乏后续的干预与闭环服务。与此同时，企业健康福利形式单，难以满足员工日益增长的个性化、便捷化需求。基层健康管理人才短缺，服务依赖人工经验，难以标准化、规模化落地。这些痛点，正是当前职场健康管理亟待突破的瓶颈。

正是在这样的行业背景下，哈工天愈应运而生。源于哈尔滨工业大学在航天机器人领域的深厚科研积淀，创始人杨炽夫教授在海外深耕机器人与康复技术研究后，归国带领团队，将航天精密运动控制技术迁移至民用康养领域。创立的初衷，并非追求昂贵的设备，而是致力于打造普惠型数智康养整体解决方案，让中国4亿个家庭都能享受到私人健康管理服务。这份初心，源于对健康管理应回归日常、触手可及的深刻理解，也源于对重检测、少干预、难闭环行业痛点的直接回应。

从2015年团队归国，依托哈尔滨工业大学机器人实验室开启技术攻坚，到如今成为专精特新高新技术企业，哈工天愈始终坚守让科技服务于人的理念。在职工健康小屋这产品线中，并未止步于提供台检测设备，而是构建了AI检测为眼、康养大模型为脑、小愈系列机器人为手的完整技术架构。通过天眼AI检测快速完成多维度体征评估，结合TOAGET康养智能体输出个性化调理方案，再以小愈系列机器人实现标准化理疗干预，最终形成检、评、防、管的健康闭环。这过程，全程由AI大模型驱动，减少了对人工经验的依赖，降低了基层服务人员的能力门槛，使得企业健康管理能够从年度体检升级为日常陪伴。

在服务品质与体验上，哈工天愈同样注重细节。职工健康小屋配置了门店SaaS系统和用户端小程序，员工可通过手机同步获取自身健康数据与服务信息，实现健康档案的数字化、可视化。同时，提供AI健康小屋整套解决方案，涵盖形象、空间设计、物料配置、、收费标准等标准化建设模板，确保项目可、可运营、可考核。从北京丰台区青塔街道的智慧养老项目，到郑州高新区总工会的职工康养普惠活动，再到中国移动珠海分公司的职工健康驿站，哈工天愈的解决方案已在多个G端和B端场景中落地验证，帮助客户实现了从传统福利到科技赋能的升级。

价值观的核心，可以凝练为体四化核心技术战略与让中国4亿个家庭都享受得起的私人健康管理服务的愿景。LOGO上的水滴，象征着生命之源；中文哈工代表出处，天则寓意工大人始终坚守的规格严格、功夫到家精神。哈工天愈不做昂贵的小众设备，而是坚持做普惠型、可及性的健康服务。在职工健康小屋这细分领域，不仅提供硬件设备，更输出套完整的运营体系，帮助企业主和工会组织解决健康管理落地难、持续难、考核难的。

立足当下，哈工天愈已在全国布局三百余家区域运营中心，产品进入多地采购目录，与中国人寿、招商仁和、招商积余、无锡健康集团等机构建立深度合作。展望未来，将继续深耕职场健康管理领域，持续迭代AI智能体与大模型能力，推动健康管理服务从被动检测向主动干预演进。无论是企业员工、社区长者，还是康养机构，哈工天愈都愿成为那个长期陪伴、持续赋能的伙伴。

如需了解更多关于职工健康小屋或AI健康小屋的解决方案，欢迎联系总部业务经理马先生，联系电话：。全球总部地址：广东省珠海市金湾区机场东路288号；中国总部地址：深圳市南山区招商蛇口创业壹号A座208号。

（本文章内容包含AI生成）