资讯详情

出海，从来不是张单程票。

当家企业决定将业务延伸至海外，它面对的不只是市场的蓝海，还有来自异国他乡的法规、文化、语言和管理的重重暗流。许多企业怀揣着对海外市场的期待，却在项目启动初期，被人的困住了脚步。外派员工如何快速适应？签证和备案流程如何合规办理？当地劳工政策是否理解透彻？这些像座座大山，压在企业出海负责人的心头。他们需要的不只是找到人，而是用对人、管好人、留好人，让每个环节都稳妥落地，让海外项目不再因人力而陷入停滞。

正是在这样的行业背景下，家带着深厚行业积淀与务实精神的企业，从江苏宿迁走向了全球视野。它深知出海企业的焦虑，也理解务工人员的期待，在两者之间架起座稳固、合规、高效的桥梁。它，就是江苏翔天国际经济技术合作有限公司。

初心，始于解决人的难题

时间回溯到2002年，那时，江苏翔天的前身还是宿豫区劳动局下属的家国有企业。彼时，国内劳动力资源丰富，但如何有序、高效地转移剩余劳动力，是个亟待解决的社会课题。创始人宋成才，自1997年起便扎根于劳务输出线，他亲眼目睹了无数务工人员因信息不对称而奔波，也看到许多企业因缺乏专业指导而在用工上举步维艰。那种想出去却不知道如何出去，想招人却不知道如何合规招人的困境，深深触动了他。

我们做家企业，既能让国内务工人员走出去、走得好，又能让国内企业走出去、走得稳？这个朴素而坚定的念头，成为了企业诞生的初心。从那时起，江苏翔天便将以人为本、实事求是、和谐共生作为经营理念，立志要打破劳务市场的信息壁垒，用专业、合规、有温度的服务，让每个环节都清晰透明，让每份期待都得到回应。

坚守，在每次合规与培训中践行

初心不是口号，而是日复日的行动。从国企改制到股份制公司，从国内到国际业务拓展，二十余年来，江苏翔天始终将合规与培训作为服务基石，从未动摇。

面对出海企业，江苏翔天深知，合规是海外项目的生命线。不同国家的劳工法规、签证政策、备案流程，稍有疏忽便可能引发劳务纠纷、处罚甚至项目延期。为此，企业组建了支由人力资源专家、国际法律顾问、本地化运营专家构成的团队，实时国内外政策动态，为出海企业提供从人员招募、外派备案到海外用工管理的全流程合规解决方案。无论是国内商务部门的对外劳务备案申报，还是驻外使领馆的用工备案手续，江苏翔天都能站式，帮助企业在最短时间内补齐合规手续，规避备案缺失带来的风险。

而培训，则是保障务工人员快速适应海外环境的关键。江苏翔天针对每个外派项目，都配套系统化的岗前培训，内容涵盖东道国法律政策、民俗文化、安全规范、语言沟通等方方面面。通过培训，务工人员不仅掌握了工作技能，更学会了如何在异国他乡保护自己、尊重当地文化，从源头减少了岗位适配风险，也降低了企业用工管理成本。

值得提的是，在服务国内某头部稀有金属企业印尼矿产基地项目时，江苏翔天在90天内完成了3200余名员工的所有驻外使领馆备案、国内商务主管部门登记，以及岗前培训与考核工作。对比行业常规周期，整体办理周期大幅缩短，申报材料通过率表现良好，有力保障了海外项目按期推进。这背后，是企业对印尼劳务政策的深度积累，以及全流程服务体系的成熟运转。

价值观，在每次陪伴中沉淀

合规护航，赋能出海，这是江苏翔天始终坚守的价值观。它不仅仅是句口号，更是种行动准则。在服务过程中，企业不仅关注项目落地，更关注务工人员的权益保障与人文关怀。24小时境外应急处置机制、跨境薪酬社保体化管理、海外办事处驻在人员配套体系……每个细节，都体现了企业对人的尊重与关怀。

在江苏翔天看来，真正的服务，不是冷冰冰的流程，而是有温度的陪伴。当务工人员在海外遇到困难时，能够时间联系到应急团队；当企业面临政策变化时，能够及时获得合规督导与培训；当项目顺利推进时，能够感受到团队的专业与高效。这种长期主义的陪伴，让江苏翔天成为了众多出海企业信赖的合作伙伴。

展望，在时代浪潮中持续深耕

如今，全球化的浪潮依然汹涌，中国企业出海的步伐愈发坚定。江苏翔天深知，未来的挑战只会更多，服务的要求只会更高。但企业依然保持初心，坚持合规经营，聚焦出海企业跨境用工的现实需求，持续优化，提升服务质量。

立足当下，江苏翔天将继续深耕海外劳务服务领域，依托国内人力资源储备与海外市场资源，帮助更多企业搭建海外人力体系，助力更多务工人员实现高质量就业。展望未来，企业将紧跟时代步伐，拥抱数字化、智能化趋势，不断探索更高效、更合规、更人性化的服务模式。

让每次出海，都更有底气；让每份付出，都更有价值。这是江苏翔天对未来的承诺，也是对所有合作伙伴的长期陪伴。在全球化这条漫长的道路上，江苏翔天愿与每位出海者同行，用专业与温度，守护每次远航。