打造一个学习型组织，熊谷公司在行动

   打一谜语：熊谷公司最不缺的是啥？？？

   答案是，书。

   走进熊谷公司，每个办公室都能发现书的身影。

   每年，熊谷公司都会买入相关书籍分发到相应员工的手中。公司中高层每两周都有开设读书会。会议期间，每人需轮流读上几页，读完之后，大家根据今日主题分享各自的心得感悟，从而迸发出更多智慧的火花。这不，最近读的就是稻盛和夫的《心》。

   每个部门也有各自的读书分享，更不用说每天全员参与的晨读了，就连熊谷明志堂老师每周也会例行一起读书。明志堂刘老师还针对熊谷员工组建了一个微信读书群，让家长带着孩子一起读书，并把当日的读书音频发到群里。

   瞧！熊谷公司，无处不弥漫着一股学习的气息，并把这股气息带回了员工的家中，进而无形中影响着员工的下一代乃至整个家庭。

   所谓“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，公司就是想通过自上而下读书的形式，把熊谷打造成一个学习型组织。

   那，什么是学习型组织呢？

   学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。简而言之，为了适应日新月异的外部环境与自身发展，形成一个终生学习、不断自我成长再造的组织，以维持组织自身的竞争力。

   为什么要成为一个学习型组织呢？

   学习型组织，可以培养组织成员的自我超越意识、改善心智模式、建立共同愿景等。换句话说：学习型组织可以较大可能把每个人转变为可燃型的人才，为了熊谷公司共同的愿景，把人的潜能充分发挥出来，从而实现“全体员工物质和精神两方面幸福，为人类及社会的进步与发展做贡献”。

   立志易，行路难。为了实现熊谷使命，我们一直在行动，积聚磅礴力量，蓄势待发！