在面试上，我以为面试者需求留意以下几点：

1.不当的肢体言语、无自信的目光触摸、不必要的小动作、无意义的词语（添补中止时刻）。。。是人们经年累月养成的坏习气， 简单披露出来，在面试官眼中构成不良形象。正因为这些是 简单被发现的缺陷，所以有必要立刻纠正。既然是习气使然，练习时刻、耐性和激烈自我意识是改正过程中的必需品。除了朋友之间进行彼此模仿面试之外，录像是另一个露出坏习气的有效办法。早点发现，早点纠正，早点让好习气代替坏习气。

2.英文不是我们的母语，对某些人来说，或多或少，言语障碍仍然存在。因为这是技能性问题，解决办法有必要是技能改善和练习开展。线上、线下、讲堂大班、私家定制。。。五花八门的英文口语班、演讲技能练习班、仪态培育班等应该能够帮上忙。

在面试上，我以为面试者需求留意以下几点：

以上两个观念有共同点 － 基本上，它们是技能上的问题，人们能够通过技能和练习方面，通过一段时刻后，只需有恒心，一定有前进。

1.面试的内容（面试人的个人故事表述）不行实在、透彻、全面，这却不是技能上的难点，是内涵条件的剖析功夫做得缺乏。面试是用口述方法讲自己的故事，可是人们往往疏忽了剖析和构建故工作节这个过程，在第五章中现已解说过“讲故事”的思想，在此不多说。内容想得不周全、不深化，你就简单“露馅”。当你支支吾吾答复问题时，有经历的面试官肯定听得出来。改善的办法就是先做好个人功课，加上技能上的前进，面试才能才能够获得全体的提高。

2.不要背诵标准答案，面试官是听得出来的。中国学生惯于且长于背诵，一字不漏。不过，面试是两个人对话、沟通，你跟一般人谈话时会用背诵言语吗？不天然的面试是 丑陋的、 失败的。说话天然的技巧很简单，四个字 － 重复练习。你记住小时候怎样学说话吗？除了上学承受正统教育之外，不就是与真人说话和倾听对方答复吗？当然，心理上也要摆正 － 记住，面试是对话，一问一答， 天然不过的工作。

3.面试前，熟读（不是背诵）你的简历。你作为简历的主人，应该知道每一关键的支撑论据和布景原因，如果有些连自己都不清楚的当地，也许你不应该写上去。不然，面试时未能解说清楚，给人诈骗的感觉，面试效果被打折扣。

4.如果面试官对你的全体形象有杰出和正面的感觉，你的一些缺陷相对地显得不甚重要；可是，如果他们对你的形象有所保存，哪怕是一些看起来不酞重视的当地，都可能成为损坏你的成功率的杀手。换句话说，如果我不喜爱你，我总会找到一些当地来批判你，让你不能达到目的；如果我喜爱你，我也天然地找到论据去支撑你的面试表现。所以，在面试上做到 是应该的，但一起，削减留下口实的凭据也不要忽视。

5.以上种种的重视点是彼此牵连、彼此影响的，一方面有出息，能对其他方面起正面效果，但有必要做得全面，才能表现全体水平的提高。比如说，一开端，你的英文口语水平相对比较低，对做英语面试没有决心，所以你习气背诵答案，说话时没有目光沟通，个人故事的发掘和解说也做不到位。后来，练习班的持续性练习总算纠正了不少口语沟通上的弊端，你的自信增强了，心理上渐渐地觉得结壮，慢慢地开端比较天然地讲英语、有目光触摸、以及明晰地解说论点。

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