企业一定要善待员工。为什么？因为企业的发展全靠自己人发力，再者，在现代企业管理中有什么管理方法比善待员工更有效？ 有说服力的应该是企业对员工的培养造就了企业的未来。一个成功企业的背后是千千万万个员工的努力。集团的成功靠的是早期的“十八罗汉”到后来集团几千的员工动用每个人的力量撑起了的成长。创始人马云曾说自己曾经犯过 的错误就是没有善待自己人：2001年的时候，马云放着共同创业的18位自己人不去培养，不给他们施展拳脚的机会，从外面聘请副总裁，十年过去了外聘回来的人都走了，而自己怀疑过的人靠能力证明自己，坐上了董事、副总裁的位置。不敢想象如果当初自己人走了还能不能有今天的集团。马云用他的经历向企业证明，企业的成功终究要靠自己人。

可见企业善待员工就是善待企业的未来，企业想成功首先要吧企业员工打造成成功人士，这就凸显了员工培训的重要性了，更重要的是企业培训机构的选择，应该如何找到与员工成长、企业发展方向合适的培训？学问商学院通过岗位胜任力系统帮助企业建立岗位成功人士模型，按照模型分配训练课程，帮助企业培养合适岗位要求的员工，助力企业发展。

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