说到课外辅导，相信很多人 个想到的就是中小学生，中小学生成绩不好或者想要提高成绩的时候都会选择课外辅导，并且效果非常好，去了课外辅导的 成绩提高。一个学生提高成绩带来的是整个班级平均分的提高。其实企业经营的员工也是这样的，一个员工水平上去了，一个部门的业绩就上去了，员工的整体素质决定整个企业的发展。还有就是现在的科技发展越来越快，如果企业员工跟不上科技发展，拖累的是整个企业的发展。所以企业员工的课外辅导员工培训非常重要。

我也培训是直接提高员工能力的 方式，是 重要的人力资源开发，但是很多企业在进行培训的时候常常采用的是“万金油”培训大法，用一个培训课程教变企业上下所有人，导致的结果就是，员工的业务能力就像半桶水怎么撒也撒不出来，永远在一般水平，没有 更没有 可言。而企业的盈利水平也永远都在一条水平线。其实这是因为企业员工培训没做好，员工水平跟不上时代发展，企业自然发展的缓慢。企业应该怎么通过员工培训提高企业竞争力？其实就像前面说的员工培训就像课外辅导，数学不好补数学，英语不好补英语。员工培训应该知道员工缺少的是哪方面的能力，并加强训练，提升能力，才能达到改善工作效率，推动企业发展的作用。

学问商学院推出人才评测系统，其中用于检测员工能力的“测一测”功能，能够帮助企业测试员工与岗位的匹配程度，并根据测试结果建立岗位胜任模型， 后根据模型为企业员工分配培训课程，达到缺啥补啥的效果，完善员工短处，发挥长处，培养企业发展所需人才。