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在强调知识力量的当今社会，要实现个人价值还得靠学习新知识和新技能，企业要培养发展所需人才实现企业发展，就要打造学习型组织，而培训就是满足这种要求，实现员工个人和企业共同价值的一种有效方式。
培训的作用在于当环境发生变化，经济发展需要新技能时，企业能够通过培训，提高员工的知识技能来适应环境变化，满足发展需求。所以对企业发展和员工成长来说，企业培训的选择非常重要。
在这个时常时间余额不足的时代， 利用时间是培训除了培训质量之外，需要非常注意的重点。学问商学院的碎片化培训就很好的适应了时代的时间特点。在这个人人手里都有一部智能手机的互联网科技时代，学问商学院将手机作为培训传播的主要媒介，企业员工在上班路上、午饭时间、休息时间等只要打开手机就能利用零碎时间学习，无需占用独立空间也无需专门空出时间来，在时间上用上“ ”一词并不为过。
当然，培训不止要考虑时间问题，更重要的是培训的内容对员工的工作是否有用。学问商学院的岗位胜任力系统“人岗匹配”为核心理念，以高绩效员工为素质模型，层层打造从普通员工到超级员工的培养系统，为企业打造具有竞争力的核心团队，帮助企业实现发展目标。
学问商学院：培训是实现员工和企业共同价值的有效方式
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