随着经济的发展，中小企业要面临的竞争和压力也在加剧。在这样的发展环境下，企业的人才优势已经成为了企业的核心竞争力。企业想要有好的发展，少不了生产、创新、发展企业经济的人才。因此，大力发展员工培训是企业发展的现实需要，也是战略要求。

那么企业要如何做好培训呢？培训内容是非常重要的一点，培训内容要跟企业发展贴合，要紧密配合员工岗位工作，有重点、有层次地进行。

学问商学院根据我国各行业中小企业培训需求，开设了从后勤的行政、人力资源到前线的销售、生产等八大学院，企业可以根据自己所在行业对号入座，根据需要学习培训课程。还可以搭建专属商学院，为员工搭建系统培训计划。利用岗位胜任力测试系统建立岗位高绩效员工模型，分配员工培训课程，有针对性的重点培养员工岗位技能。更有基层、中层到核心的分层培训，有层次的循序渐进培训，实现员工渐进式成长。

企业成功依靠优质的人力资源，人力资源开发依靠有效的培训，企业想要培训做得好，就赶紧 学问商学院，开始员工潜能开发工作吧！