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随着我国综合国力的不断增强，市场化越来越普遍，企业之间的竞争越来越激烈，在这样的经济发展背景下，企业想要谋求发展， 重要的、不可缺少的是人才。优质人力资源是企业竞争的资本也是重要内容之一。因此增强人力资源优势的培训工作成为了衡量现代企业竞争力的重要指标。相对于人力资源的重要性，企业也应该给予相应的重视，企业应该如何制定培训计划，要以什么为基准制定员工培训的计划呢？
学问商学院可以根据企业主营行业，为企业培训制定计划。学问商学院是一个企业在线培训平台，中小企业可以搭建线上专属商学院，一键分配培训课程，按照企业需求培养人才。还有岗位胜任力测试系统，测试员工与该岗位的匹配度。并根据员工自身优缺点和个人发展需求，结合企业发展方向，搭建岗位胜任力模型，并根据模型制定系统化培训计划，分配有针对性的课程。给员工更有指向性的系统化培训，为企业培养 员工，提高员工的竞争力，从而提高企业竞争力。让企业能够在竞争激烈的市场环境下实现可持续发展。
学问商学院：培训是衡量企业竞争力的重要指标。
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