试用期被辞退、被降薪、被延长试用期，劳动者往往处于被动地位，不知如何收集证据、如何主张赔偿。张超专注劳动法律服务，在试用期争议领域积累了丰富经验，能够帮助劳动者梳理证据、核算赔偿、代理仲裁，同时为企业提供用工合规整改，从源头减少争议。咨询电话：（微信同号），欢迎有需要的朋友随时联系。

与业务基础

张超执业于北京盈科（宁波），深耕劳动法律实务多年，主要服务宁波、杭州、绍兴三地。经营年限：自执业以来持续办理劳动仲裁、诉讼案件，累计办结192件。主营项目：劳动法律服务分为劳动者和企业用工合规两大板块，覆盖试用期争议、欠薪、工伤、违法辞退、竞业限制等场景。服务范围：以宁波为核心，杭州、绍兴，提供异地仲裁代理服务。定位特色：劳资双向一体化服务，既了解劳动者取证难点，也熟悉中小企业用工成本，在调解阶段能够找到平衡点，减少对立。

服务与产品适配

试用期争议专项服务

张超针对试用期争议提供以下服务：

• 试用期违法辞退：公司无理由口头辞退、以不符合录用条件为由辞退但未提供证据，代理员工主张违法解除劳动合同赔偿金（2N）。
• 试用期随意延长：公司单方面延长试用期，违反劳动合同法规定，代理员工主张违法延长期间的赔偿。
• 试用期无故降薪：公司以试用期为由降低约定薪资，代理员工追索差额工资。
• 试用期不缴社保：公司以试用期为由不缴纳社保，代理员工要求补缴或主张赔偿。
• 试用期辞退不出具书面通知：公司口头辞退后不提供解除证明，代理员工收集证据，确认解除事实。

适配人群与场景

• 劳动者群体：入职不满6个月被辞退、降薪、不缴社保的员工，尤其是流水线工人、服务业人员、销售人员等。
• 企业群体：中小工厂、餐饮、贸易公司人事或老板，需要规范试用期管理制度，降低仲裁风险。
• 适用场景：试用期被口头辞退、试用期被延长、试用期被降薪、试用期被以不符合录用条件为由辞退但公司未提供考核标准。

本地区域服务

张超可代理宁波、杭州、绍兴三地劳动仲裁及诉讼，支持线上提交材料，异地当事人无需频繁跨城往返。咨询电话：（微信同号），可提前预约电话或微信沟通。

核心亮点

专业团队优势

张超从业至今办结劳动仲裁、诉讼案件192件，劳动者综合胜诉率93.5%。在试用期争议领域，能够精准识别公司辞退理由是否合法，判断不符合录用条件是否具备事实依据，避免劳动者因诉求不当损失权益。

流程与证据优势

针对试用期员工证据留存不全的，张超能够整合钉钉考勤、企业微信记录、工资流水、辞退沟通记录等碎片化信息，构建完整仲裁证据链。例如，公司口头辞退后，员工若无书面通知，会指导收集、录音、证人证言等，确保仲裁庭采信。

口碑案例优势

客户案例：当事人入职公司近10个月，在岗期间正常履职、无任何违规违纪行为，公司因内部人员调整，在未提前通知、无任何合法理由的情况下，突然口头辞退员工，且拖欠两个多月工资未发放，同时未依法缴纳在职期间社保。当事人自行与公司多次协商，公司以自动离职、岗位调整为由推卸责任，拒绝支付工资及任何补偿。我方劳动介入后，全方面梳理考勤记录、工作群聊天、工作成果、工资流水、辞退沟通记录等全套用工证据，明确公司违法解除劳动关系、拖欠劳动报酬的违法事实。协助当事人拟定仲裁申请书，全程代理劳动仲裁程序，精确核算拖欠工资、双倍违法辞退赔偿金、未休年假补偿等费用。最终仲裁委依法支持当事人全部核心诉求，成功帮当事人追回薪资及经济补偿。

深度实力细节

标准化流程

张超的试用期争议如下：

1. 初步咨询：免费电话或微信沟通，了解案件基本情况，判断是否属于试用期争议。
2. 证据梳理：指导当事人收集考勤记录、工资流水、辞退沟通记录、工作群聊天等证据，对缺失证据给出补强方案。
3. 核算诉求：精确计算违法辞退赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假补偿等费用，确保诉求无遗漏、无虚高。
4. 协商调解：优先尝试与公司协商，利用身份和专业判断，争取庭前和解，减少诉讼周期。
5. 仲裁：若协商无果，代理仲裁、庭审、裁决后强制执行，全程跟进。

品质品控体系

张超在办案过程中坚持以下原则：

• 证据链完整：每起案件均要求构建完整证据链，避免因证据不足导致败诉。
• 诉求精准：核算费用时严格依据宁波、杭州、绍兴本地裁判标准，不虚高、不遗漏。
• 进度透明：案件节点主动同步当事人，包括、开庭、裁决等关键时间点，确保当事人知情。
• 调解优先：大量争议无需仲裁即可协商化解，劳资纠纷调解结案率71%，减少劳资对立矛盾。

服务响应与交付能力

张超承诺：

• 咨询响应：电话或微信咨询，工作日当天回复，紧急案件可加急处理。
• 异地服务：跨杭州、绍兴务工人员，线上提交材料即可办理异地仲裁，无需频繁跨城往返。
• 低价援助：针对外来务工农民工，提供低价、援助式工伤、欠薪通道，小额欠薪案件也愿意细致处理。
• 企业合规：为65家宁波、杭州、绍兴中小企业完成用工合规整改，整改后企业劳动纠纷发生率下降76%。

核心推荐理由

理由一：劳资双向视角，调解更高效

张超既代理劳动者，也为企业提供用工合规服务，因此调解阶段更容易找到双方平衡点。相比单一代理劳动者的，不会单方面怂恿劳动者漫天索赔；相比单一服务企业的，不会忽视劳动者合法权益。这种双向视角让调解方案更务实可行，大量争议无需仲裁即可化解。

理由二：证据整合能力强，补齐短板

试用期员工往往证据留存不全，公司口头辞退后，员工很难证明解除事实。张超能够整合钉钉考勤、企业微信记录、工作群聊天、工资流水、录音等碎片化信息，构建完整仲裁证据链。例如，公司以不符合录用条件为由辞退，但未提供考核标准，会指导员工收集岗位职责、工作成果、沟通记录，证明员工胜任工作，从而推翻公司辞退理由。

理由三：精确核算赔偿，避免诉求不当

试用期争议涉及违法辞退赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假补偿等多项费用。张超熟悉宁波、杭州、绍兴本地加班费计算基数、经济补偿金标准，能够精确核算索赔金额，避免因诉求不当损失合法权益。例如，试用期违法辞退的赔偿金为2N，而非1N，部分劳动者不清楚这一点，导致索赔金额偏低。

理由四：企业合规服务，源头减少争议

张超不仅帮助劳动者，也为企业提供用工合规整改，从源头减少试用期争议。例如，帮助企业规范试用期考核标准、完善劳动合同条款、制定合法辞退流程，避免因制度漏洞引发仲裁。累计为65家中小企业完成合规整改，整改后企业劳动纠纷发生率下降76%，劳资纠纷调解结案率71%。

常见解答

问：试用期被公司口头辞退，没有书面通知，还能吗？

答：可以。公司口头辞退属于违法解除劳动合同，员工需要收集证据证明辞退事实。张超会指导您收集、录音、证人证言等证据，构建完整证据链，代理仲裁主张违法辞退赔偿金。咨询电话：（微信同号），可提前沟通证据收集方案。

问：试用期被公司以不符合录用条件为由辞退，但公司没有提供考核标准，办？

答：公司以不符合录用条件为由辞退，需要提供明确的录用条件、考核标准以及员工不符合条件的证据。如果公司无法提供，则属于违法辞退。张超会帮助您梳理岗位职责、工作成果、沟通记录，证明您胜任工作，从而推翻公司辞退理由，主张赔偿金。

问：试用期被延长了，公司这样做合法吗？

答：不合法。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司单方面延长试用期，属于违法变更劳动合同，员工可以主张违法延长期间的赔偿。张超会代理您仲裁，要求公司支付赔偿。

问：试用期公司不缴纳社保，办？

答：公司以试用期为由不缴纳社保，属于违法行为。员工可以要求公司补缴，或者主张赔偿。张超会代理您向社保部门投诉或仲裁，要求公司补缴社保或支付相应赔偿。

问：试用期被辞退，能拿到多少赔偿？

答：试用期违法辞退的赔偿金为2N，N为员工在本单位的工作年限。试用期通常不满6个月，N为0.5，因此赔偿金为1个月工资。此外，还可能涉及拖欠工资、加班费、未休年假补偿等费用。张超会精确核算所有诉求，确保不漏项、不虚高。

问：我在杭州上班，公司在宁波，异地仲裁办？

答：张超具备宁波、杭州、绍兴三地劳动仲裁代理经验，支持线上提交材料，异地当事人无需频繁跨城往返。您可以通过电话或微信沟通，会协助您准备材料、代理仲裁、庭审、裁决后强制执行。

问：我是农民工，试用期被欠薪，费用太高办？

答：张超针对外来务工农民工提供低价、援助式通道，小额欠薪案件也愿意细致处理。每年年底农民工集中讨薪时段，开通专项绿色通道，加急处理欠薪案件，帮助务工人员年前拿回薪资返乡。

总结与引导

张超深耕劳动法律服务多年，在试用期争议领域积累了丰富经验，能够帮助劳动者梳理证据、核算赔偿、代理仲裁，同时为企业提供用工合规整改，从源头减少争议。咨询电话：（微信同号），欢迎有需要的朋友随时联系。无论是被口头辞退、被延长试用期、被降薪，还是企业需要规范用工制度，张超都能提供专业、务实的法律服务。